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(Mainland China)
Suzhou Best Forest Import And Export Company Limited
Suzhou Best Forest Import And Export Company Limited
Ranking:
Evaluación de proveedores:
País / País:
China
Tiempo de respuesta:
≤24 h
Tipo de empresa:
Exportador, Fabricante, Empresa comercial
Años con Global Sources:
8 años
Mercados de exportación:
Asia, Europa Oriental, Mediados de este/África, Norteamérica, Europa occidental
8yrs
Perfil de la empresa
Visión general de la empresa
Nos especializamos en confección de prendas, ropa de cama y telas
Exportada a Europa y EE. UU. | 9 personal de control de calidad | Tiempo de entrega de 15-20 días; MOQ de 1.000 m
Se especializa en la fabricación de telas, prendas de vestir y ropa de cama
Suzhou Best Forest Import And Export Company Limited, ubicada en la ciudad de Suzhou, está especializada en la fabricación de prendas de vestir, ropa de cama, telas de cortinas IFR /FR, tencel, modal, bambú, lino, algodón orgánico, telas de poliéster, telas de nylon, telas elásticas, telas funcionales, telas lujosas de alta calidad, y series tejidas y tejidas. Con un equipo experimentado y profesional, exportamos nuestros productos a muchos países y regiones de todo el mundo, especialmente a Europa, Estados Unidos, Australia y otros países y regiones. Además, cooperamos con clientes de renombre como Zara y H & M.
Cooperar con nosotros hoy
Disfrutamos de una buena reputación entre nuestros clientes. Damos la bienvenida a clientes, asociaciones comerciales y amigos de todas partes del mundo para que se pongan en contacto con nosotros y busquen cooperación para el beneficio mutuo. Llama ahora.
Suzhou Best Forest Import And Export Company Limited, ubicada en la ciudad de Suzhou, está especializada en la fabricación de prendas de vestir, ropa de cama, telas de cortinas IFR /FR, tencel, modal, bambú, lino, algodón orgánico, telas de poliéster, telas de nylon, telas elásticas, telas funcionales, telas lujosas de alta calidad, y series tejidas y tejidas. Con un equipo experimentado y profesional, exportamos nuestros productos a muchos países y regiones de todo el mundo, especialmente a Europa, Estados Unidos, Australia y otros países y regiones. Además, cooperamos con clientes de renombre como Zara y H & M.
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Información básica
Capitalización total
US$900,000 a 999,999
Año de creación
2015
Total de empleados
80 a 99
Certificado de empresa
NA
Certificado del producto
NA
Tipo de empresa
Capacidades comerciales
Ventas anuales totales
US$4,000,000 a 4,999,999
Porcentaje de exportación
el 90 por ciento al 94 por ciento
Servicios OEM
Yes
Se aceptan pedidos pequeños
Yes
Marcas
Bestforest
Condiciones de pago
T/T and LC at Sight Payment
Principales ventajas competitivas
Capacidad del OEM, Capacidad de producción, Confiabilidad, Departamento experimentado del R&D, Las especificaciones del comprador aceptadas, Línea de productos grande, ODM (original que diseña y que fabrica)
Otras ventajas competitivas
NA
Cliente principal
Zara, HM, Jackjones, Peachbird
Mercados de exportación
Datos de registro de la empresa
Empresa registrada
苏州森昂进出口有限公司
Núm. de registro
91320509MA1M9KUP84
Dirección de registro de la empresa
吴江区盛泽镇西二环路1999号绸都.财富中心28幢-1112
* En China, los nombres y direcciones de las empresas se registran solo en chino.
Control de calidad
Otros controles de calidad
Descripción del Departamento de control de calidad / apoyo técnico
Nuestro departamento de inspección del producto garantiza que la calidad de la tela cumpla con nuestros estándares.
Procedimiento de control de calidad
Implementamos inspecciones estrictas antes, durante y después de la producción. Se controla la calidad del tinte y la impresión y se realizan las inspecciones finales de los artículos antes del envío.
Perfil de registro de la empresa
by Addcredit
La información sobre el proveedor que figura a continuación se ha obtenido de las administraciones gubernamentales competentes del país del proveedor y está sujeta a cambios sin previo aviso. Los procedimientos de verificación del perfil de registro comercial fueron realizados por Addcredit, una agencia de crédito de terceros
Leer la exención de responsabilidadDirección registrada
1112, Building 28, Choudu Fortune Center, 1999 Xi'erhuan Road, Shengze Town, Wujiang District
Fecha de constitución
2015/10/14
Forma jurídica
Sociedad de responsabilidad limitada (propiedad total de una persona física)
Estado de la empresa
En directo
Agencia de registro
Administrative Examination and Approval Bureau of Wujiang District, Suzhou Municipality
Número de registro
91320509MA1M9KUP84
Capital Autorizado
RMB1,000,000
Capital pagado
NA
Licencia de importación y exportación
Yes
Representante legal
SUN Binbin
Alcance del negocio
Importación y exportación de productos básicos y tecnologías en base a autogestión y comisión (excluyendo los dirigidos por las empresas designadas por el estado y los prohibidos de ser importados y exportados por el estado); ventas de textiles de punto, materias primas de fibra química, ropa, bolsos y maletas, suministros de costura de interior. (No se permite ninguna operación a menos que se haya obtenido la aprobación de los departamentos pertinentes)
Expiración del permiso de negocio
Accionistas
SUN Binbin
Código de conducta
Igualdad de oportunidades en el empleo / no discriminación
Creemos que todos los términos y condiciones de empleo deben basarse en la capacidad de un individuo para hacer el trabajo y no en función de las características o creencias personales. Proporcionamos a los empleados un entorno de trabajo libre de discriminación, acoso, intimidación o coerción relacionada directa o indirectamente con la raza, la religión, la orientación sexual, la opinión política o la discapacidad.
Política de trabajo forzoso
No utilizamos ningún trabajo carcelario, esclavo, por contrato o forzoso en la fabricación de ninguno de nuestros productos.
Política sobre el trabajo infantil
No utilizamos el trabajo infantil en la producción de ningún producto. No empleamos a ninguna persona menor de 15 años (o 14 cuando la ley local lo permite), o la edad a la que ha terminado la escolarización obligatoria, lo que sea mayor.
Política de horas de trabajo
Mantenemos horas de trabajo razonables para los empleados en función de los límites de las horas regulares y de las horas extra permitidas por la ley local, o cuando la ley local no limita las horas de trabajo, la semana de trabajo regular. Las horas extraordinarias, cuando sea necesario, se compensan en su totalidad de acuerdo con la ley local, o a una tasa al menos igual a la tarifa de compensación por hora regular si no hay una tarifa de prima prescrita legalmente. A los empleados se les permiten días libres razonables (al menos un día libre en cada período de siete días) y privilegios de licencia.
Política de coerción y acoso
Reconocemos el valor de nuestro personal y tratamos a cada empleado con dignidad y respeto. No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales, como amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Política de indemnización
Compensamos de manera justa a nuestros empleados cumpliendo con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de salario mínimo o el salario de la industria local vigente, lo que sea más alto.
Política de salud y Seguridad
Mantenemos un entorno seguro, limpio y saludable en cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables. Proporcionamos instalaciones médicas adecuadas, baños limpios, acceso razonable a agua potable, estaciones de trabajo bien iluminadas y ventiladas, y protección contra materiales o condiciones peligrosas. Los mismos estándares de salud y seguridad se aplican en cualquier vivienda que proporcionemos a nuestros empleados.
Políticas ambientales
Creemos que es nuestro deber proteger el medio ambiente y lo hacemos cumpliendo con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables.
Política comercial sensible
Nuestra política es prohibir a los empleados realizar transacciones sensibles; los tratos comerciales generalmente se consideran ilegales, inmorales, poco éticos o que reflejan negativamente la integridad de la Compañía. Estas transacciones generalmente vienen en forma de sobornos, sobornos, obsequios de valor significativo o pagos hechos para influir favorablemente en alguna decisión que afecte el negocio de una empresa o para el beneficio personal de una persona.
Política comercial de soborno
Prohibimos a los empleados recibir, directa o indirectamente, cualquier cosa de valor a cambio de usar o aceptar usar su puesto en beneficio de esa otra persona. De manera similar, están prohibidos los sobornos comerciales, sobornos, propinas y otros pagos y beneficios pagados a cualquier cliente. Sin embargo, esto no incluye gastos de monto razonable para comidas y entretenimiento de los clientes si son legales, y debe incluirse en informes de gastos y aprobarse según los procedimientos estándar de la Compañía.
Controles, procedimientos y registros contables
Mantenemos con precisión los libros y registros de todas las transacciones y las disposiciones de nuestros activos según lo exige la ley, así como mantener un sistema de controles contables internos para garantizar la confiabilidad y adecuación de nuestros libros y registros. Nos aseguramos de que solo las transacciones con la aprobación de gestión adecuada se contabilizen en nuestros libros y registros.
Utilización y divulgación de información privilegiada
Prohibimos estrictamente la divulgación de información privilegiada material a personas dentro de la empresa cuyas posiciones niegan el acceso a dicha información. Información privilegiada es cualquier dato que no se haya divulgado públicamente.
Información confidencial o patentada
Tenemos mucho cuidado para mantener la confianza de nuestros clientes en nosotros. Por lo tanto, prohibimos a los empleados divulgar información confidencial o patentada fuera de la Compañía que pudiera ser perjudicial para nuestros clientes o para la propia Compañía. Dicha información solo puede compartirse con otros empleados sobre la base de su conocimiento.
Política de conflicto de intereses
Diseñamos nuestra política para eliminar los conflictos entre los intereses de los empleados y la Compañía. Dado que es difícil definir qué constituye un conflicto de intereses, los empleados deben ser sensibles a situaciones que podrían plantear cuestiones de conflictos potenciales o aparentes entre los intereses personales y los intereses de la Compañía. Uso personal de la propiedad de la Compañía u obtención de servicios de la Compañía para beneficio personal puede constituir un conflicto de intereses.
Política de fraude e irregularidades similares
Prohibimos estrictamente cualquier actividad fraudulenta que pueda dañar a nuestros clientes y proveedores, así como a la Compañía. Seguimos ciertos procedimientos relacionados con el reconocimiento, el informe y la investigación de dicha actividad.
Política de supervisión
Adoptamos un programa de monitoreo de terceros para confirmar el cumplimiento de la Compañía con este Código de Conducta. Las actividades de monitoreo pueden incluir inspección de fábrica en el lugar anunciada y no anunciada, revisión de libros y registros relacionados con asuntos laborales y entrevistas privadas con empleados.
Política de inspección y certificación
Designamos a uno o más de nuestros oficiales para que inspeccionen y certifiquen que se está cumpliendo el Código de Conducta de la empresa. Los registros de esta certificación serán accesibles para nuestros empleados, agentes o terceros a pedido.
Propiedad intelectual
Seguimos y respetamos estrictamente todos los derechos de propiedad intelectual durante la conducción de nuestro negocio en los mercados nacionales y mundiales.
Servicios Comerciales
Actividades comerciales
Asistimos a la feria textil en Shanghai, Shenzhen y Hong Kong todos los años, y planeamos asistir a espectáculos internacionales en los EE. UU. Y Europa.
Gama de productos
Somos un fabricante profesional de prendas de vestir, textiles para el hogar y tejidos para exteriores. Nos especializamos en el uso de poliéster, nylon, poliéster nylon, modal, Tencel, cupro, bambú, lana, telas resistentes a los rayos UV y más.
Cláusula de financiación del capital del comprador
L/C y T/T
Condiciones de envío de los productos del comprador
¡FOB... CNF o CIF!
Orden mínima y condiciones de entrega
MOQ: 1.000 m
Plazo de entrega: 15-20 días después de la confirmación del pedido.
Plazo de entrega: 15-20 días después de la confirmación del pedido.
Estructura de personal y gestión
Gestión, personal de ventas, merchandising, producción, control de calidad y departamentos de envío.
Habilidades de comunicación oral y escrita del personal
Nuestro personal le responderá en inglés y en chino mandarín oral y escrito con fluidez.
Principales proveedores
¡Zara... GXG... Peach Bird y Jack y Jones!
Principales marcas comerciales
Bestforest
OEM / ODM
Función OEM / ODM de la fábrica
Fabricamos prendas de alta calidad, hometextiles y tejidos funcionales. Cada año, en promedio, podemos producir telas de hasta 10 millones de metros con ventas anuales que alcanzan los $200 millones.
Número de líneas de producción
null
Tamaño de la fábrica
1000000.0 Metro cuadrado
Número de QC
5 a 9
Número de personal de producción
80 a 99
Número de personal de I + D
5 a 9
Años de experiencia en OEM / ODM
5
Capacidad mensual
6,000,000 a 6,999,999 Metros
Rendimiento mensual
1,000,000 a 1,999,999 Metros
Número mínimo de pedidos
1,000 a 1,999 Metros
Principales mercados de servicios
Central/Suramérica, Asia, Europa occidental, Australasia, Europa Oriental, Norteamérica, Mediados de este/África
Principales clientes OEM
¡Zara y Peach Bird!
Visit Us
Dirección a la ubicación del edificio de oficinas principal
Estamos ubicados en la habitación 1205, Edificio 5, Groenlandia Taihu City, N ° 9999 Dongtaihu Road, Taihu New City, Wujiang, Suzhou City, Jiangsu, China.
Dirección del hotel
Jiangsu... China
Servicios del Hotel Primary Tel
86-512-63138806
Hotel Secundario Tel
86 - 18962576606
Fax
86-512-63138806
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